Dit kunt u doen door een medewerkerskaart in te vullen. Mocht u geen exemplaren meer beschikbaar hebben, dan kunt u deze vinden in onze urenportal. Let op, indien u de volledig ingevulde medewerkerskaart opstuurt, moet u een kopie van een geldig legitimatiebewijs bijvoegen (geen rijbewijs!). Indien u hulp nodig heeft bij het invullen kunt u altijd even contact met ons opnemen.

Dit beslist u als opdrachtgever, mits dit gelijk of boven het bruto wettelijke minimum uurloon is en voldoet aan het loonverhoudingsvoorschrift.

Wij factureren elke dinsdag. Indien u geen vaste uren in het contract heeft opgegeven voor uw medewerkers, worden de uren welke vóór dinsdagmiddag 12:00 ingevuld zijn meegenomen met de verloning. De betaling aan uw medewerkers is uiteraard afhankelijk van de door uw medewerkers gekozen betaalfrequentie, maar zal altijd plaatsvinden op een donderdag.

Bij ziekte hoort de medewerker u en ons daarover te melden vóór 9:30 uur van de eerste ziektedag. Vanaf de eerste ziektedag wordt voor deze medewerker geen factuur meer gestuurd. Dat is namelijk ons risico als juridisch werkgever. Hiernaast zijn wij uiteraard ook verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van Wet Verbetering Poortwachter om de zieke medewerker op een juiste manier in het re-integratietraject te begeleiden.